新しい従業員が 会社の発展プロセスや 企業文化を 早く理解し アリーの大きな家族に より良く統合し 仲間入り感を高められるように8月18日会社では,新入社員訓練を開催し,合計24人の新入社員が参加しました.

ウォン会長はまず,新しい従業員の到着を歓迎し, 会社の発展史,企業文化,主要事業,開発計画新しい従業員にチャンスを掴んで 挑戦することを勧めました水素エネルギーの発展に協力するできるだけ早く アライのビジョンを実現し 完璧な水素エネルギーと水素エネルギープロジェクトを提供する会社になるように努めましょう!

王会長はまた,会社の従業員の行動規範を強調しました: 団結と協力の精神,高度な責任心,高効率で低コストで利益を得ていますこれらの要件は,企業の成長と成功を促進する,積極的で生産的で責任ある職場環境を創造するのに役立ちます.従業員は,これらの規範を真剣に受け止め,それを日常の仕事で実践し,共同で良い職場環境と業績を創造する必要があります.

採用訓練を通じて 新入社者は 会社の背景,核心価値観,企業文化,作業プロセスについて より深く理解できるようになりますそして同時に様々な部門の同僚と良い関係を築くアルライファミリーに徐々に統合する. 私たちは新しい従業員が既に仕事で成功するための基盤を持っていると考えています. 私たちの残りの仕事では,学び,成長し続け,チームメンバーと密接に働きます課題と機会に積極的に立ち向かいます.同時に,私たちはまた,訓練支援と援助を提供した王議長に感謝したいと思います.彼の努力と専門的な指導は 学びの旅に 堅牢な支えを与えてくれました最後に,新入社の方々におめでとうございます. 皆さんの参加が,アライに新たな活力,創造力,そして成果をもたらしてくれると確信しています.明日より輝かしい未来を 共に創造しよう皆さんの仕事やキャリアに 成功を願います!